lunes, 29 de octubre de 2007

Consejos para tu primer trabajo

Salir de la secundaria o terminar la facultad y encarar una primera búsqueda laboral sin haber adquirido experiencia previa no es tarea sencilla, ..., pero tampoco imposible.El principal inconveniente con el que se encuentran muchos jóvenes a la hora de buscar su primer empleo es la falta de experiencia laboral.
Suelen enfrentarse con el requisito: "con experiencia".
Sabemos que " el primer empleoes difícil porque en realidad, se les niega lo mismo que se les exige: la experiencia.
Para que esto no se convierta en un sin salida, hay que tener en cuenta que existen ofertas que permiten una posible inserción laboral sin requerir una experiencia anterior.Una muy buena posibilidad de inserción para conseguir el primer empleo es a través de la modalidad de prácticas. Muchas veces esta puede ser la puerta de entrada a posiciones, en un futuro, de mayor responsabilidad o relacionados a la carrera que uno estudie. Generalmente las Bolsas de Empleos de las Universidades suelen tener convenios con empresas para ofrecer prácticas a sus estudiantes.Programas de Jóvenes Profesionales: está destinado a estudiantes universitarios del ultimo año o a graduados recientes (no más de 2 años). Estos programas son llevados a cabo por Cías de Primer nivel. No se requiere experiencia previa sino que se buscan candidatos con un gran potencial de desarrollo y con un perfil que encuadre con la política y cultura de la empresa. Las primeras entrevistas de estos programas suelen ser grupales.
Consejos útiles: Preparar un buen currículo: claro y conciso, con los datos necesarios pero sin que resulte tedioso leerlo. La cantidad de páginas no lo hace más valioso.
Red de contactos: comunicar a conocidos, familiares, profesores, etc. que uno está en búsqueda de trabajo. La oportunidad puede estar más cerca de lo que uno cree.Avisos Clasificados: estar atento y hacer un seguimiento de los avisos que se publican no solo en diarios sino también en páginas de internet, revistas, carteleras, etcéteraBolsas de trabajo: existen muchos lugares en los que funciona este servicio: universidades, fundaciones, parroquias, municipalidades y colegios, entre otros.
Otra opción: entregar en forma espontánea en empresas y consultoras el currículum con carta de presentación donde se explique brevemente el objetivo laboral (área, sector, puesto).
Conozca sus principales derechos laborales:

La duración del trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales
Todos los trabajadores deben recibir un sueldo anual complementario(aguinaldo).
Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) días anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días después del mismo.
Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador a percibir su remuneración durante un período de tres (3) meses.
Todo trabajador tiene derecho como mínimo una vez al año a acceder a vacaciones pagas.
Las compañías deben hacerse cargo del tratamiento médico y las drogas necesarias para la rehabilitación. Para cubrir este tipo de indemnizaciones los empleadores están obligados a contratar Aseguradoras de Riesgos de Trabajo.

Fuente: http://www.cabinas.net/trabajo/index.asp

domingo, 21 de octubre de 2007

Bienvenidos a nuestro blog

"Tus derechos laborales" es un blog creado por los alumnos Adonai Mariani, Guillermina Ferrarese y Luciano Durán del colegio Fisherton de Educación Integral de la ciudad de Rosario, Santa Fe. El objetivo del mismo es compartir con la comunidad información útil acerca de los derechos laborales que gozamos los argentinos y consejos importantes a la hora de insertarse en el mercado laboral o bien para aquellas personas que ya están trabajando y no conocen del todo sus derechos. Encaramos este proyecto sabiendo que estar informados es el primer paso y la herramienta fundamental para que cada trabajador se haga respetar reclamando por mejoras en las condiciones laborales. Tengamos en claro nuestros derechos y luchemos por ellos!

Como primera introducción les contamos acontinuación qué es el derecho laboral básicamente:
El derecho laboral es el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones de trabajo. Las relaciones de trabajo a su vez, están incluidas dentro del ordenamiento jurídico de la república, cuya ley superior es la Constitución Nacional. Dichas relaciones, en principio, están regidas por la LEY DE CONTRATO DE TRABAJO y sus normas complementarias. En distintos casos, como ser: empleados públicos, pasantes educacionales, etc., existen normas especiales que regulan dichas relaciones de trabajo, o bien ciertos aspectos de ellas. A su vez, según cada actividad, existen determinados convenios colectivos de trabajo que son específicamente aplicables a cierto grupo profesional (por ejemplo convenio colectivo de trabajo para empleados de comercio). En este último caso -los convenios colectivos de trabajo- son acuerdos negociados entre empleadores y trabajadores que tienen la aprobación del estado.

Fuente: http://www.asesorlaboral.com.ar/